Over de functie
Maak impact. Elke dag een beetje beter.
Als Lead Recruitment Specialist versterk je recruitmentteams op RPO-projecten of werk je interim bij een van onze opdrachtgevers: van scale-ups tot overheid en van commercieel tot non-profit.
Onze opdrachtgevers willen recruitment beter organiseren, slimmer maken en professioneler neerzetten. Ze willen geen post & pray, maar scherp advies, duidelijke processen en kwaliteit in de uitvoering. Jij levert dat verschil. Omdat elke opdrachtgever anders is, krijg je ook echt de kans om te groeien als specialist: nieuwe branches, nieuwe doelgroepen, andere stakeholders en andere uitdagingen. Dat maakt dit werk nooit saai.
En je staat er nooit alleen voor. Je hebt altijd tientallen Recruitment (en People and Culture) collega’s om mee te sparren, te leren en successen te vieren.
De verantwoordelijkheden van een Lead Recruitment Specialist
We snappen dat jij energie krijgt van inhoudelijk recruitment en afwisseling. En dat je opdrachten zoekt die passen bij jouw vakmanschap en ambitie. Daar zetten we ons voor in, maar het is geven en nemen.
In deze rol voer je één of meerdere opdrachten zelfstandig en end-to-end uit, waarbij jij het aanspreekpunt bent voor hiring managers en andere stakeholders. Je gebruikt data om verwachtingen te managen, marktkansen te bespreken en processen te verbeteren, terwijl je tegelijkertijd werkt aan het opbouwen van talentpools en het creatief oplossen van schaarste in de markt. Je zorgt dat het ATS, de processen en de volledige candidate experience strak staan, en je signaleert continu verbeterkansen. Van referrals tot ATS-inrichting en employer branding om deze vervolgens om te zetten in concrete acties. Daarnaast draag je actief bij aan onze interne communities en kennisdeling binnen timetohire. Het resultaat: impact bij de opdrachtgever én groei in jouw eigen vakmanschap.
Waarom timetohire?
Werken vanuit het V+V=V-principe. Vertrouwen + Verantwoordelijkheid = Vrijheid. Vrijheid zoals een flexibele vakantieregeling of je laptop dichtklappen wanneer je de kids moet ophalen. Wij vertrouwen erop dat jij je verantwoordelijkheid neemt en je werk zo goed mogelijk uitvoert. Wanneer en hoe, dat bepalen wij niet voor jou.
Wij behandelen volwassenen als volwassenen. Wij gaan ervan uit dat jij weet wat je moet doen om succesvol te zijn. Je hebt hier geen KPI’s voor nodig. En als je iets niet weet, vraag je het aan een van je collega’s. #samensuccesvol is niet voor niets ons credo.
Nóg meer weten? Neem gerust even contact met mij op.
Deze vacature in het kort
Wat doe je?
- End-to-end recruitment uitvoeren bij één of meerdere opdrachtgevers;
- Van intake, search en selectie tot aan een strak proces en een happy hiring mana
- Schakelen tussen doelgroepen, branches en projecten, exact wat jij leuk vindt;
- Advies geven: tactisch én soms strategisch. Jij ziet kansen en pakt ze;
- Werken zoals jij dat wilt: thuis, bij de klant of op één van onze kantoren;
Wie zoeken wij?
- Een recruiter met minimaal 7 jaar ervaring inclusief Corporate Recruitment;
- Ervaring met ATS-systemen, LinkedIn Recruiter Seat en datagedreven werken;
- Ervaring met schaarse doelgroepen en weten welke knoppen je moet draaien;
- Sterke skills in intake, search, interviewtechnieken, stakeholdermanagement;
- Met een rijbewijs.
Wat krijg je
- Tussen de € 4.500,00 en € 6.000,00 per maand op basis van 40 uur;
- Een leaseauto of mobiliteitsbudget;
- 8% vakantiegeld en €1.000,- opleidingsbudget;
- Flexibele vakantieregeling o.b.v. Vertrouwen, Vrijheid en Verantwoordelijkheid;
- Optie om na een jaar (en met een OT) certificaten van de organisatie te kopen;
- ...én een tafelvoetbaltafel. Echt wow.